作业帮1、用人所长原则 2、公平理论 3、内部审计不过这不是我想用的答案,我说的是在《管理学》中解释!也就是书本上用的,可我没有书,
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/06 21:46:25
1、用人所长原则 2、公平理论 3、内部审计不过这不是我想用的答案,我说的是在《管理学》中解释!也就是书本上用的,可我没有书,
1、用人所长原则 2、公平理论 3、内部审计
不过这不是我想用的答案,我说的是在《管理学》中解释!也就是书本上用的,可我没有书,
1、用人所长原则 2、公平理论 3、内部审计不过这不是我想用的答案,我说的是在《管理学》中解释!也就是书本上用的,可我没有书,
哈哈~百度给我分类错误,我以为是英文解释呢.
公平理论
员工不是在真空环境中工作,他们总是在进行比较.如果你大学刚毕业就有人提供给你一份年薪40 000美元的工作,你可能会很乐意接受,并且工作努力,你对自己的收入也十分满意.可是,假如你工作了一两个月后,发现另一位最近毕业的、与你年龄、教育经历相当的同事,年收入为45 000美元时,你有何反应呢?你可能会很失望.虽然对于一个刚毕业的大学生来说,40 000美元的绝对收入已相当可观(你自己也知道这一点),但这并不是问题所在.问题的关键在于相对的收入和你本人的公平观念.大量事实表明员工经常将自己的付出与所得和他人进行比较,而由此产生的不公平感将影响到此人以后付出的努力.
公平理论(Equity theory)由斯达西•亚当斯(J.Stacey Adams)提出,这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比率,然后将自己的收入—付出比与相关他人的收入—付出比进行比较,见表16—1.如果员工感觉到自己的比率与他人相同,则为公平状态；如果感到二者的比率不相同,则产生不公平感,也就是说,他们会认为自己的收入过低或过高.这种不公平感出现后,员工们就会试图去纠正它.
在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较的参照对象(Referents)是一重要变量,我们可以划分出三种参照类型：“他人”、“制度”和“自我”.“他人”包括同一组织中从事相似工作的其他个体,还包括朋友、邻居及同行.员工通过口头、报刊及杂志等渠道获得了有关工资标准、最近的劳工合同等方面的信息,并在此基础上将自己的收入与他人进行比较.