有效的管理要求适度的集权和分权,怎样才能使集权与分权合理的组合?请举例说明.

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/04/29 19:29:33

有效的管理要求适度的集权和分权,怎样才能使集权与分权合理的组合?请举例说明.
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有效的管理要求适度的集权和分权,怎样才能使集权与分权合理的组合?请举例说明.
个人认为：
对于不同类型的企业,应采取不同的集权型或分权型组织结构.
对于管理较混乱,人员素质相对较低,主动性不强的企业来说,宜采取高度集权的组织结构.上层定政策,告诉下层如何执行,且必须严格按此政策执行就可以了.
对于人员素质较高,员工技术能力与主观能动性较强的企业来说,宜采取分权型组织结构.这样,员工才容易在组织中体现自己的价值和才能,否则,就会扼杀员工的积极性、主动性与创造性,大才小用.
顺便说一句,毛泽东时代为什么集权?因为当时中国长期军阀割据,太混乱了.所以,只有这种集权才能改变当时的状况.但是,现在随着经济的发展与改革开放,如果过于高度集权,必然会引起民众的不满,对人权及民主提出疑义.一样的道理.

有效的管理要求适度的集权和分权,怎样才能使集权与分权合理的组合?请举例说明. 有效的管理要求适度的集权和分权,怎样才能使集权与分权合理地组合?请举例说明在管理中如何进行集权与分权的平衡? 影响集权和分权的因素是什么? 集权与分权的标志集权与分权的关系管理学过分的集权和分权会带来什么问题? 集权与分权的关系?怎样处理和组合为什么说集权和分权是相对的? 为什么说集权和分权是相对的? 管理学问题：集权与分权的概念分权总是比集权的效果好么~ 教育行政分权制和集权制的的利弊是什么?(以我国为例) 在企业中什么是一种集权和分权相结合的组织结构形式管理学简答题集权与分权的相对性管理学的问题外部环境不稳定是集权还是分权集权制组织与分权制组织的特点集权制与分权制的区别与联系.