如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/03/29 23:18:01
如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!

如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!
如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!

如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!
一 、建立一套量化的、完善的、有效的绩效评估系统能产生正面的效果.
1、人力资源部拟订绩效评估的总原则,使不同功能部门的评估结果可以等量齐观,具可比较性;总原则可以包括不同等级的比例,当然这比例也可以与部门的效益挂钩;
2、各部门在总原则之下,按部门的特点制定各自的评估标准;这些标准最好简明易行,可以结合部门目标和岗位说明书来制定.哈佛商学院的MBA教程中有些内容对此极具参考价值;
3、用数据说话,可以最大限度地减少感情因素带来的影响.真要对下属有帮助,也该不断告诉他们:你过去在哪儿、现在到了哪儿、该往哪儿去、如何努力等等,这些可以通过绩效评估告诉他们.不能在平时总说“好啊好”,一到薪资检讨才发现“僧多粥少”而又不能此时才“你这里那里不好”的.
另外,绩效评估系统和培训考核,以及职业生涯设计应该是关联的.